Esto minimiza de forma considerable el núsimple de bajas por enfermedad y los accidentes laborales, minimizando los costes y tiempos de inactividad vinculados a ellos.el cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en SST y de otras prescripciones que suscriba la o
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo Opciones
El empleador debería contar con competencias de SST suficientes o tener golpe a las mismas, para identificar y eliminar o controlar los peligros y los riesgos relacionados con el trabajo, y para aplicar el sistema de gestión de la SST.Si la evaluación de los riesgos determina una serie de peligros, entonces es necesario ordenarlos por importanci